家庭が整えば、社員は働き続けられる

働き方改革・男性育休・人的資本経営が進む一方で、 「家庭が回らないこと」が原因で、 離職・メンタル不調・復職後の不安定さに悩む社員が増えています。

家庭の基盤が整うことは、 社員の安定・生産性・継続就業 に直結します。

社会背景と企業の課題

共働き社会の加速

男性育休取得率は48.4%と過去最高に。 しかし、家庭の仕組みは昭和のままの家庭も多く、 育休後の混乱や夫婦のすれ違いが起きています。

離職の現実

第一子出産後の女性の離職率は53%。 メンタル不調による休職者も過去最多。

企業の見えない損失

• 離職1人あたり300〜600万円

• 周辺社員の精神的負担

• チームの士気低下

• 採用・育成の時間ロス

• 組織の疲弊

家庭の課題は、企業の経営課題でもあります。

KIBAN｜家庭の基盤を整える半年伴走プログラム

KIBANは、 家庭導線・家事・育児・夫婦の連携・メンタルの余白 を 6か月かけて整える、企業向けの家庭基盤支援プログラムです。

対象

• 男性育休取得者

• 育休復帰者

• 家庭が回らず困っている社員

• メンタル不調リスクのある社員

特徴

• 家事代行ではなく“仕組み化”

• ADHD傾向家庭にも対応

• オンラインで全国対応

• 復職後も崩れない家庭をつくる

6か月の流れ（概要）

STEP1：現状把握 チェックリスト・写真で家庭の課題を見える化

STEP2：家庭導線の設計 動線を整え、探し物・二度手間を激減

STEP3：家事の仕組み化 ルーティン化・役割の明確化

STEP4：育児の仕組み化 子どもの安定と親の余白をつくる

STEP5：夫婦の連携強化 夫婦が“チーム”になる仕組み

STEP6：定着・復職準備 復職後の生活シミュレーションで安定した働き方へ

Before / After

Before

• 家庭が回らない

• 夫婦のすれ違い

• 子どもの不安定

• 時間がない

• 仕事に集中できない

After

• 家庭が“勝手に回る”

• 夫婦がチームに

• 子どもが安定

• 時間と心に余白

• 仕事のパフォーマンス向上

唯一無二の専門性

私は、家庭の基盤づくりを専門とする 日本でも数少ないプロフェッショナルです。

• こんまり®メソッド認定コンサルタント

• 家庭導線・仕組み化の専門家

• ADHD傾向家庭の支援経験

• 外資製薬14年（医療・エビデンス視点）

• Houzzサービス賞 3年連続受賞（世界基準の住環境評価）

• 官民連携・教育領域への展開を視野に活動中

この組み合わせを持つ専門家は、他にいません。

Why KIBAN？（代表メッセージ）

私は、家庭の不平等さと苦しさを身をもって経験しました。 夫にイライラをぶつけ、不機嫌で会話したくない日々。 家で笑えず、「おかえり」と言う余裕もない。

そしてある日家で残った仕事をとPCに必死で向かう傍で、 年長の息子にこう言われました。

「ママのかお　こわい。ぼくはおしごとしたくない。」

その瞬間、背中を見せたいと頑張ってきた私は働き続ける意味を見失いました。

でも、家庭の基盤を整えたことで、 人生が大きく変わりました。

• 夫に「ありがとう」と言えるようになった

• 家で笑えるようになった

• 子どもが安定した

• 私自身が安定した

• 夫婦がチームになった

これは私だけの話ではありません。 離職の原因はひとつではない。 でも、積み重ねなければ防げるものもあります。

誰も犠牲にならない社会をつくりたい。 働きたいと胸を張って言える未来をつくりたい。

その想いで、KIBANを立ち上げました。

企業メリット

• 離職防止

• 男性育休の成功

• メンタル不調予防

• 生産性向上

• 復職後の安定

• 組織のエンゲージメント向上

官民連携・教育領域への展開

KIBANは、企業だけでなく、 行政・教育現場とも連携できる社会インフラです。

• 行政の家庭支援事業

• 男性育休支援の地域モデル化

• 学校教育（家庭科・生活科）との連携

• 子どもの自走力を育む家庭導線教育

企業 × 行政 × 教育 の三方向で展開可能です。

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御社のこれからを一緒に作っていきましょう。